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キャリアコンサルティングの仕事内容と背景について


ここ数年で急激に耳にするようになった、
キャリアコンサルティングですが、
いまいち内容がよくわからない、
という方も多いと思うので、
今回は、キャリアコンサルティングとは何かを、
意味、内容、背景についてご紹介していきます。

 


キャリアコンサルティングとは何か?



キャリアコンサルティングとは、
ひと言でいえば、仕事に関する相談の事を指します。

具体的には、
今後の仕事の方向性を定め、
それに必要な学習、研修内容を伝え、
個別にフォローしていくこと

です。

さらには、
就職、転職希望者の相談に乗る、仕事の専門職
ともいえます。

仕事をしていくことに対し、
自分の強みや弱み、現在のスキル、過去の経験、などに応じて、
最適な仕事、身につけていかないといけないスキル、
考え方などを専門家として伝える事を指します。

 


キャリアコンサルティングが注目される背景について



現在、労働市場の流動化、企業の人材マネジメントの個別化、
個人の勤労意識の多様化など大きな変化が世の中におこっています。

そうすると、仕事について、
「どうしていけばいいんだろう?」と思っていても、
先輩や上司に聞きづらい風潮があったり、
また、「転職などでも誰に聞けばいいかわからない」という事もありますが、
このような専門職に相談ができれば、
今後の仕事についての方針がわかりやすくなるというメリット
があります。

キャリアコンサルティングが急激に必要とされ始めたのは、
職業が増えすぎた事にあります。
インターネット上である程度の情報は得られますが、
情報が多すぎて調べることができない人、
情報をうまく活用できない人が多くおられると考えられます。

これまでは会社、上司や先輩が、
部下のキャリア形成を行っていたことでもあるのですが、
今は社内化が難しく、キャリアコンサルティングが非常に注目されています。

今はまだまだ企業として導入するというよりも、
人材紹介業や人事コンサルなどの業種の方が取得する資格という認識ですが、
今後は各企業で導入されていくと思います。

時代は変わり、仕事内容もレベルアップすると、
それらを効果的に習得させる方向に会社は動く必要があります。

今であれば、
助成金を活用して、
社員にキャリアコンサルティングを実施させることも可能
です。
詳しくは当社までご相談ください。

 

助成金を活用して、
社員にキャリアコンサルティングを実施しませんか?
詳しくはお問い合わせください!

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